2025
Transformações no Modelo de Treinamento no Brasil
As organizações têm apostado cada vez mais em modelos síncronos (ao vivo) e assíncronos (gravados), aproveitando a flexibilidade, escalabilidade e otimização de custos desses formatos. Em paralelo, surgem tendências inovadoras como plataformas de aprendizagem, trilhas personalizadas, gamificação e o uso crescente de Inteligência Artificial. Além disso, novos paradigmas ganham espaço: protagonismo no aprendizado, cultura de aprendizagem e valorização do autodesenvolvimento como estratégias centrais para reter talentos e acelerar performance.
Nesse contexto, o uso de plataformas LMS (Learning Management Systems) se destaca como peça-chave na consolidação desse novo modelo de treinamento. Esses sistemas permitem centralizar conteúdos, automatizar trilhas de aprendizagem, personalizar experiências e acompanhar métricas de desempenho em tempo real. O resultado é um aumento direto na produtividade dos colaboradores, que conseguem acessar os treinamentos de forma mais conveniente e no ritmo ideal, reduzindo custos logísticos e de deslocamento. Além disso, a gestão de T&D ganha mais controle e visibilidade sobre a efetividade das ações, facilitando a tomada de decisões baseada em dados.
Como exemplo, grandes varejistas e indústrias brasileiras passaram a utilizar LMS integrados a seus ERPs para treinar equipes de vendas e produção em tempo recorde, com conteúdos padronizados e atualizações contínuas. Em um dos casos analisados, uma empresa do setor de serviços conseguiu reduzir em 35% o tempo de onboarding de novos colaboradores após adotar uma plataforma LMS com recursos de microlearning e avaliações automatizadas. Outro exemplo vem da área de saúde, onde o LMS permitiu treinar milhares de profissionais em protocolos atualizados de biossegurança, sem comprometer a operação.
Esse novo cenário exige uma reinvenção dos papéis de RH e T&D: mais do que provedores de conteúdo, tornam-se curadores de experiências que alinham estratégia, cultura e performance.
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