O mercado de trabalho está em constante transformação, impulsionado por avanços tecnológicos, mudanças sociais e econômicas, além de novas demandas das empresas. Em 2025, essas mudanças continuarão a moldar o cenário profissional, trazendo à tona habilidades essenciais para quem deseja se destacar. Mas como se preparar para essas exigências e garantir competitividade em um ambiente tão dinâmico?

Imagine uma organização onde o aprendizado contínuo é parte integrante da cultura. Cada colaborador, independentemente de seu nível hierárquico, tem acesso a programas de desenvolvimento personalizados, que alinham suas habilidades e conhecimentos com os objetivos estratégicos da empresa. Esse ambiente não é apenas um sonho; é o que acontece quando você transforma seus treinamentos em uma Universidade Corporativa.

PARTE 1: Desenvolver a habilidade de liderança utilizando um Learning Management System (LMS) pode ser uma abordagem eficaz devido à flexibilidade, personalização e diversidade de recursos que essa plataforma oferece.

O que são upskilling e reskilling e por que são importantes no contexto atual do mercado de trabalho?

Izabel Rêgo - Especialista em diagnóstico e implementação de uma Universidade Corporativa

“Minha missão é impulsionar a transformação digital da educação, priorizando qualidade e eficiência em cada projeto”